5月22日，公司發(fā)布了《2020年專業(yè)技術(shù)人才等級評定最終結(jié)果通知》。今年技術(shù)人才等級評定經(jīng)評審、公示，公司共有92位技術(shù)人才通過評定，其中評定為應(yīng)用工程技術(shù)人才的有25人，評定為基礎(chǔ)工程技術(shù)人才的有67人。

    《公司技術(shù)人才等級評定方案（2020年）》從策劃、制定到實(shí)施歷時近一年，其目的是“有效調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，創(chuàng)造專業(yè)人員積極從事技術(shù)工作的良好氛圍，并引導(dǎo)技術(shù)人才向主任工程師、應(yīng)用工程師、項目工程師方向發(fā)展，大力培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊的應(yīng)用能力”，管理部會同技術(shù)中心制定了方案，經(jīng)征詢各部門評審，對評定人員范圍、技術(shù)等級評定、薪酬體系設(shè)計等方面進(jìn)行了明確。

    本次評定從3月份開始組織實(shí)施，按文件要求，公司所有從事研發(fā)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)、工程技術(shù)、質(zhì)量控制、產(chǎn)品試驗(yàn)的技術(shù)類人員均參與評定。經(jīng)個人申報、主管部門初審、職能部門復(fù)審、技術(shù)人才評定小組評審、公司內(nèi)部網(wǎng)公示等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)嚴(yán)格按評定制度逐個量化評審，評審程序做到公平、公正、公開。今后，將把技術(shù)人才職稱等級管理納入公司目標(biāo)管理，每年有序地根據(jù)實(shí)際情況增加一定的等級數(shù)量，讓專業(yè)人才通過職稱等級和聘用的對等，充分體現(xiàn)其價值，讓更多優(yōu)秀人才在提高核心技術(shù)創(chuàng)新能力的同時，也能得到相應(yīng)的待遇，從而更好地運(yùn)用人才。